中国十大猎头公司(未来十年什么工作会最吃香)
专栏
2024-04-27 05:56
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目录中国十大猎头公司,未来十年什么工作会最吃香?
随着经济的高速发展,商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现,金融分析师这一类人才十分抢手。以上海为例,未来2年上海对CFA 的需求是3000人,而目前上海拥有CFA资格只有30人左右。所以高薪、争抢就在所难免。
二、殡葬行业
说到殡葬业的暴利,将它排在第三位,真委屈它了。它的利润率远远高于房地产业,但它对中国经济的影响,老百姓的民怨沸腾,则远远不能与房地产业相比,所以,它排名只能靠后了。以二三十元招标买入的骨灰盒,放在殡仪馆的货架上,售价就到了三四百元。利润率高达10~20。材质较好的、成本不超过100元的骨灰盒,卖到一二千元;一块不足2平方米的土地,上面建有或繁或简的墓碑,少则五六千元,贵则一两万元。
墓地比商品房还贵。如果盖成房子,按那样的远郊地段,每平方米不过值1000多元。可墓地仅土地每平方米就卖5000多元。
据国家统计局公布,我国死亡人口数量每年大致在820万左右。如果以平均每人2000元的低标准丧葬费用估算,也是164亿元的市场。面对如此规模巨大的“丧葬经济”,中国殡葬业能轻易放弃行业垄断吗?据调查,在殡仪馆、公墓,物价部门核定的火化收费标准为92元,可怎么算火化环节的费用都在六七千元以上。殡葬费为何如此惊人?尽管从理论上说,中国的殡葬业已作出了打破垄断的姿态,已经允许民营企业进入,但实际上,时至今日中国的殡葬业还是垄断经营。进入殡葬业的行政审批大权,仍紧紧握在民政部门手中。
三、手机行业
截止到今年第二季度,中国互联网用户已经达到5.8亿,移动互联网用户已经达到4.6亿,第二季度中国智能手机销售量全球第一。多个第一的背后,是人们生活方式的颠覆性的改变,是移动互联市场的巨大商机和诱惑。"移动互联网来了,而且是以压倒性的优势来了"。
现在10亿手机用户,至少80%用户需要更新换代手机。中国将成为全球手机用户最强国。同时也是移动互联网最强国!无限的手机市场需求,也成为了未来最赚钱的一个职业。
四、传媒人士
伴随互联网的勃兴,新媒体不断涌现,传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势。专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。而中国作为全球传媒业受众最多的国家,占世界受众的20%,电视观众超过9亿人,预计每年还会以一千万户的速度增加。随着国内行业准入许可度的加大,外资公司进入传媒业数量将越来越多,传媒行业的人才竞争与需求也会越来越大。
五、移动互联网行业
网商是指运用电子商务工具,在互联网上进行商业活动的个人,包括企业家、商人和个人店主。从2004年有此概念以来,“网商”已经作为一个新的商人群体的代名词。这一群体不断壮大,也缔造了无数商业奇迹。未来中国哪个行业会“像子弹一样飞”,增长最快?据瑞士信贷公布的报告预测,可能是电子商务。也有数据显示,中国电子商务的发展速度是GDP的10倍,网上零售增长率以每年100%的速度增长。可见势头强劲,锐不可当。
六、律师
伴随经济的迅速发展,相关的各种经济纠纷及贸易摩擦也越来越多。而随着社会法律体系的完善,人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以,律师的需求越来越旺盛。预计到2020年律师人数将达到300万,会成为未来最有前途的职业。
七、健康管理师
它的准确定义为:从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。国家正在推广实行的“全民健康管理工程”,是一项系列化、数字化的庞大工程,是必须由国家,集体,个人共同完成,其具体工作须由健康管理师来完成。保守估计至少需要200万个专业的健康管理师,而目前我国专业健康管理方面的从业人员只有10万人左右,人才缺口非常大。
八、心理咨询师
是指运用心理学以及相关学科的专业知识,遵循心理学原则,通过心理咨询的技术和方法,帮助解决心理问题的专业人员。在这个领域,增长最快的三类人才分别是:心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。随着社会竞争的激烈和人们工作节奏的加快,心理健康问题已经成为影响人们身心健康和社会稳定的因素之一。在发达国家平均每千人就有一个心理咨询师,如果以这种1:1000的比例推算,中国至少需要40万名心理咨询师,而目前全国取得心理咨询资格证书的还不到3000人。随着生活水平的提高,人们对自我健康越来越重视,心理健康师这一职业前景普遍看好。
九、农业产业
近年来,电子商务的发展速度之快,已是无可否认的事实。兴奋首先来自政策的推动。今年2月,中央一号文件强调,要大力培育农产品现代流通方式和业态,发展农产品网上交易。日前,国家工商总局又出台意见,进一步提出积极支持农业龙头企业、农产品批发市场建立农产品网上交易市场,这些无疑为日渐火热的农产品电商添了一把“干柴”。也将成为未来中国最热门和最吃吃香的行业,因为中国一直以来就是农业大国。
十、直销商
风险低、投入低,作为直销是个人创业的良机,也是扩大就业及内需的必然选择。直销虽然是新兴行业,但其所蕴含的潜能是巨大的。
深圳大学好吗?
师弟刚被深大最好的建筑学院录取。
昨天去了深大后海校区,四月份花开的正好,整个校园里面都有若有若无的香气,校园里面有很多跑步者,草坪上有足球队训练,整体氛围超级好。
一、历史由来深圳大学1983年经国务院创办。
邓希贤同志叮嘱“一定要办好深圳大学”。深圳市政府拿出当年财政的二分之一创办深圳大学,因此招收生源绝大多数来自深圳,深大是深圳规模最大的一所本科院校。
二、排名2017/uploads/title/20240103/65954a991113c.jpg2018年中国校友会排名73名
2018年武书连中国大学排名第106名
2018年中国高校薪酬排名第40名
2018年中国重点大学录取难度排名第86名
2018年中国最好大学排名第92名
中国985+211工程共112所,深圳大学综合各种排名在80到90之间。综合实力在211中下层左右,与同层次学校,乃是部分211、985学校相比,深大在硬件、软件、资源、平台上毫不逊色,在未来发展潜力上更是有所超过,是一所非常好的大学。
三、各种小事深大的设备一流,各种新配置土豪到极点。
深大学生的综合素质非常强(除了英语,深大学生英语水平不算太出色),在创造力、沟通能力、领导能力等方面都有非常出类拔萃的人,
深大虽然不是名校,但是深大为学校提供平台绝对是名校的平台:深大除了各大小社团学生会之外,还有很多省级乃至世界级的学生组织和一些camp,通过它们,学生的视野会极大开阔。深大还是一个社团气氛极好,创业气氛浓郁的大学。本科期间都有创业经历,也听说过创业成功的案例,比如说水果姐姐。
四、专职院士和ESI中国科学院、中国工程院院士8 人,外籍院士9 人(含短聘和双聘3人)
这个数量超过很多211和部分985高校。
ESI世界排名前1%学科:工程学、临床医学、材料科学、生物学与生物化学、计算机科学。
五、专业学习深圳是个重实用的城市,深大整体理科较强。
分数最高实力最强的是建筑规划学院,非常好找工作,其次经济学院计信工学院等。如果研究型人才可以读光电工程,一直能本院读到博士后。还有出了马化腾的信工学院,想进腾讯选信工也是不错的。
深大的实验室的开放程度是全国高校前列的,也有开放实验室项目的比赛,很多实验材料学校都会免费提供。
如果以后想要留学或者准备去名企工作,GPA一定要高,GPA一定要高,GPA一定要高!重要的事情说三遍!
六、保研留学交换生深大最好的建筑学院可以保研到清华一类的顶级名校,普通学院保研的学校主要是广东地区的大学为主,如中山大学、暨南大学、本校深圳大学等等。
深大留学去向:新加坡南洋理工、港大、港中文、港科大、卡耐基梅隆、南加大、宾大、澳洲八大、国内有复旦、清华、浙大、中山、天津大学,华中科技等专业排名国内前五的学校读研的同学。
深大的国际交流活动,交换生名额,非常多,每学期都有。
地点:台湾、香港、韩国日本俄罗斯、欧洲、美国、大洋洲
另外所有的交换生(公费生+自费生)每月都有有交换生奖学金资助。
注意:GPA很关键,尤其是双非学校,GPA要越高越好!
3.5的GPA一般,3.8的GPA比较好,4.0的GPA申请名校成功率比较高(深大GPA不压分,好刷高分,这点非常好),GPA和奖学金挂钩,奖学金也对申请也是有帮助的。
深大缺点:国外深造名校卡211,虽然也有录取世界top50的高校,但相比211类大学,如华南师范,顶尖高校录取人数差别蛮大。
如果有志于出国深造读master或phD,分数够的话还是建议211。
七、知名校友张志东、马化腾、史玉柱、彭少彬、屠红燕等
八、实习在大三或者大四阶段会组织学生实习。深圳大学后海校区旁边有腾讯,TCL,联想,中兴,创维等总部大楼以及各种产学研基地,科技园区等等,这个非常非超重要,很多学生和家长不明白实习岗位的意义,诸多世界500强企业或者大牌公司招收员工更多从实习生中招聘新人,不会去社会招聘。实习资历对所有的专业都非常非常重要,尤其是商科类专业!!
九、总结中国经济发展比较好的城市北上广深,大学最少的是深圳。如果想在深圳发展,选择深大那你的人脉资源可能是最集中的。
从深大的生源构成,一半以上是深圳本地户籍,四分之一是广东户籍,你的大部分同学5年10年都会在深圳发展。
深大的校友网络及对应的资源十分强大,很多深大的毕业生就业几年后都通过校友平台纷纷下海创业,取得佳绩。
希望各位都有美好的未来。
拒绝王健林的800万年薪?
中国在改革开放之后,就有不少企业家抓住机会,做大了自己的生意,比如说都坐过首富宝座的王健林以及马云,王健林的万达在中国很多城市都有开,而马云旗下阿里巴巴的产品如今更是成为老百姓经常用的,像淘宝,支付宝等等,如果能得到这两位大佬的青睐,想必那个人一定很高兴,而且不会拒绝他们,可是有个人,拒绝王健林提出的800万年薪后,又拒绝了马云,如今他混成了这样!
他就是王兴,或许很多人对于他的名字不熟悉,可是他的外卖软件,大家经常使用,他就是美团的创始人,其实王兴比马云还要更早进入互联网行业,也有商业头脑,只是运气不好,创业失败了好几次,他的家庭条件也特别好,是一位富二代,不过他并不是那种纨绔子弟,更希望用自己的实力来证明自己,在美国读书的时候就有组织团队建立过网站,效果也很不错。
而王健林和马云也是看中了王兴身上的这些,所以就想拉他一把,王健林还提出给他800万年薪,不过被王兴拒绝了,马云也想邀请他到阿里巴巴工作,又被他拒绝了,因为他想要自己创业,后来有了机会,就创立了美团外卖,要说如今王兴混得怎么样,可以说是很不错的,在他的带领下,美团已经上市了,而且大家也可以在网上查,截止今日,美团的市值达到了3734.50亿港元。
如今的外卖巨头中,美团毫无疑问是其中的一员,王兴虽然拒绝了王健林和马云,可是如今他混得仍然是风生水起,也成为了大富豪,可见他的选择并没有错,只是成功的晚了一些,王兴成功之后,也很低调,很少有人能够采访到他,他不喜欢出现在公众视野中,他的这种性格其实值得很多人学习,现在的人都太过于浮躁,尤其是有些人在成功之后更愿意炫耀自己的战绩。
真正有实力的人往往都是不说话的,可能很多人刚开始会觉得王兴拒绝那么高的年薪太傻了,可是想想王兴只是有更大的志愿,你们说是不是呢?当别人嘲笑他的时候,他已经用成绩说明了实话,可能现在美团还面临着亏损的情况,但王兴也说过,后期一定会盈利,也完成了很多融资,你们对于王兴有什么看法呢?
为什么很多高层领导跳槽时不带原下属?
“职入龙门”观点:不带下属跳槽的高层领导都是大智慧者。 他们不看眼前得失,只专注持久打造个人在业内的品牌影响力!他们的职业智慧主要表现在以下4点!一、君子爱才取之有道!为一己私利‘挖角’终究不是正道!稍有不慎,会把你苦心经营多年的专业品牌形象毁于一旦!
在回答题主问题前,有一个大家习以为常却并不合理的问题需要沟通:为什么高管跳槽一定要带下属呢?
我们都知道高管想跳槽是个人自由选择结果,但为啥一定要带下属走呢?还都是忠于自己的得力干将或项目核心人物一起跳槽!
尽管跳槽高管可以说:自己为公司鞠躬尽瘁多年,却没得到应有待遇,反被大BOSS踢出局……
但,这只是你与大BOSS之间权力争夺战的结果。你为啥要带走与BOSS签订正式劳动合同的得力干将或项目核心成员呢?
你敢说你没有一点私心吗?核心人员在关键时刻被带走,会直接导致公司重金投资的项目瞬间夭折,产生巨大、长久的经济损失!
高管为公司开出的高昂‘罚单’的买单人是老板和项目组的普通成员。他们因为项目夭折而面临被裁的厄运。
不管高管带优秀下属跳槽的理由多么委屈,也掩盖不住间接‘报复’公司不重视自己的真实目的!
另一方面,现在不是封建王朝,下属对领导发起的跳槽邀请也会理性对待,没有比原公司更大的‘甜头’,谁会舍得丢下苦心经营多年的劳动成果呢?
但问题是:高管也是跳到新公司给人打工,有多大筹码能给下属许下更好的未来呢?
看高管卖力游说下属跳槽的样子就说明:新公司已经提前给高管开出更好的加码了,而且都有白纸黑字的权益书(职位、待遇、权益等)。
另外也说明:在高管和新公司之间有一个‘中间人’在对人才价值推波助澜!这就是猎头公司。没有他们筹谋划策,高管不可能与新公司谈出更好的价格。
注意:这个价格并不是个人价值,而是他能挖角更多优秀人才的‘团队价格’!
说到底,某些高管越是致力于带下属一起跳槽,越说明,有人已经给他开出‘团队价格’!
所有被他挖角的人,已经是被明码标价的‘棋子’,甚至他们将来在新公司的利益大小、发展空间,人家都已经私自设定好了。一切都以让高管利益最大化为前提。所以,你觉得把下属当交易筹码的高管,说出义正言辞的‘挖角’宣言是真为你前程着想的吗?他们勾画的‘大饼’可能连自己都没底气相信,你还以为他们真能对你们的前程途殚精竭虑、认真负责吗?
【总结】真正让高管带下属跳槽形成不良风气的推手是:
1、 具备不良竞争格局的同行。因为他们只想让钱快速生钱,不想等待投资公司的人才成长的漫长时间。所以,选择最快速方式:花重金挖角别人成熟的团队!
2、 只为利益最大化,在供需双方不择手段哄抬人才价格的猎头公司。他们把各家人才做为物品明码标价,并帮助高级人才策划抬高加码的‘挖角’方案!
众多高管们就这样被这两股‘炒人才’的推手玩弄于鼓掌之中,给点‘大饼’和蝇头小利就让他们把在行业内和原公司积累多年的专业品牌毁于一旦!
如果某高管费劲心力挖走下属,说自己没赚大家的‘人头钱’谁信呢?
所以,高管和下属跳槽都必须是个人心甘情愿、思考成熟的决定。坚决不能让下属感觉是怕得罪你被迫接受;或者被你夸大的‘大饼’忽悠接受。一旦新环境不受你控制,你将彻底失去人心。
二、防止‘现世报’!一旦你‘挖’走人才,将来必定有人效仿。让你也体验一下什么叫自食其果!如果你足够有能力,永远能在新环境培养出更优秀的人才!说到‘现世报’很多朋友都觉得有些夸张!但,下属对管理的认知很大程度上都会受到主管领导的影响。我们发现很多曾经靠带下属跳槽的高管都遭遇过下属同样的‘背叛’!
因为管理者从挖掘培养一个人才到组建一只训练有素的团队,需要花费多大的精力、心血。光训练还不够,还需要在众多大小项目中历练,才能最终训练出精兵强将!
这个过程最少要等待5年。而到了有能力跳槽的职场人还有多少个5年能等待呢?
如果遇到了极具诱惑的跳槽机会,大家会有勇气在新公司再给自己5年时间重新打造一支‘铁军’吗?
我想很多人都不愿意!因为高诱惑的机会是靠‘挖角团队’为前提条件的。不是谁都有足够的耐心和信心抵御眼前诱惑,甘愿重头开始!
所以,他们会第一时间选择效仿‘成功案例’挖角团队核心人才。
在利益面前,他们可不管当初高管费多大心力让自己坐到今天的位置。他只想要眼前难得的跳槽机会。
所以,他要把高管当初带来的团队再全部挖走,这样自己才有更高的谈价筹码。至于高管成了光杆司令后会有怎样的下场,就不在自己考虑范围内了。
可见,管理风气和职业道德是有传承的!一个高管在团队中开了这样的‘坏头’,以后就有人争相效仿,最终只能自食恶果!
【总结】很多选择不带下属跳槽的高管就是因为自己持续升级的管理能力有信心。所以,他们不怕新挑战!不管到新公司是光杆司令还是收拾烂摊子,他们都能从容应对,在短时间内让团队进入正轨,成为训练有素的精兵强将!
三、管理者只是公司花钱聘请的‘牧羊人’,而羊(员工)在合同期内是公司资产!不能因为暂时交给你,就有据为己有的妄想!这点是管理者必须有的理智!也是众多不带下属跳槽高管睿智的地方!因为所有老板都忌惮自己养了一只‘觊觎’自己财产的贼!
别看新公司老板今天鼓动你挖前老板的墙角,但那只是利益竞争策略,并不代表他认同自己下属也挖自己墙角。
相反他会更加忌惮挖前老板墙角的人!就算你带着精英团队‘投诚’,他表面上许诺给你金山银海,实际上会想办法用嫡系部队架空你,让你没有实权最后出局。你挖来的团队就轻易被人家接手了。挖团队的钱远比培养团队要划算!
【总结】公司支付比员工更高价格聘请管理者,就是购买你的管理能力!说白了就是雇你来放羊!所以,我们要摆正自己的位置!虽然你是从羊羔开始精心照料,对羊羔寄予无限希望,但羊羔不仅属于公司,更有也自己独立意志,他的选择不应该被你强加束缚。
再加上带团队跳槽的人不管如何粉饰自己在新公司的价值,你在新公司老大和嫡系派系眼里也只是个危险的背叛者,只会落得被排斥的下场!
四、老下属容易成为被人打击自己的‘软肋’!所以,明智者从不自找麻烦。虽然高管选择挖角的下属都是忠心且有能力的!但当高管未站稳脚跟前,盲目挖角下属跳槽,很容易因为不好掌控局面而让自己和下属陷入到被动局面。无法实现自己当初对下属的承诺。
此时,下属就会因为失望而对你心生怨恨,这就给了反对势力可乘之机。
新公司的老人在公司有人脉、有地位,人家可比你有能力给下属一些看得见的‘实惠’。
然后在下属的怨气上稍微添油加醋,就能刺探到高管以前的老底和弱点。
这时你等于是引狼入室、腹背受敌。
所以,聪明的高管宁可自己在新公司从头培养,也不费力挖角旧下属给劲敌可乘之机!
“职入龙门”最后总结一下:我理解很多高管带走下属是因为爱才、惜才的心情。但,爱才的前提一定是自己足够强大,有能力给他们更大舞台施展才华,这是相互成就的过程。不能一厢情愿!
如果因为挖角人才把自己苦心经营多年的专业品牌毁掉,你还有什么能力为人才撑起舞台呢!
所以,管理者帮公司培养人才,你倾注再多心血,人才也不属于你,是属于公司和他们自己的!
只有一种情况管理者可以理直气壮带走人才:自己创业成立公司,名正言顺挖掘、培养人才!
如果你对曾经的旧部真的器重,就给他自由选择的权利。尊重他不想离开公司的选择!努力在新环境打造好平台!只要你的梧桐树足够大,就能吸引更多凤凰型人才加盟。
这里也许有曾经的老下属,但更多的是新力量。你只有驾驭更多新力量,你的管理才华才能持续升级。
大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享!
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上世纪八十年代的大学毕业生现在混得怎么样?
我们是当年的师范本科,83年华中师范大学毕业,说说我们79级物理系90位同学的情况吧!
当年读师范,不太受人待见,地位比较低,比起别的本科院校总觉得低人一头。毕业后大多安于本职工作,有高校老师,有中专老师,有一半做高中老师。无论做什么,开始的前五年,工资都一样,由每月50多元,上升到100元左右。有少数在企业学校做老师的,收入相对高一些,因为国企除正常工资外,还有奖金。进入2000年后,企业工资才变得不稳定,开始了教育与企业分离,纳入社会统一管理,与地方教师并轨看齐。
在高校工作的有20多人,都是副教授以上职称,有三人是博导和硕导。在中学干的大都为中学高级教师(副高),有几人为正高,特级教师。还有9人出国,分别在美国和加拿大,仅有三人干物理本行,另外都转行了。收入都不错,其中有两人已因病去世,可能是国外压力大的缘故吧。
同学中有少量从政的,印象中有一个厅级干部,一个处级干部,其它有几个在高校和中学有职务,其中高校中层有三人,中学校长(含副校长)五人。
有四人完全经商,有两人事业还不错,一人失败,一人不知所踪。
我们是搞教育的,优势在教育。同学的孩子中,有两人考取了所在省的文科、理科状元,曾轰动一时,有十人以上的孩子考取了985以上的高校,其中有的孩子已成长为硕士生导师。还有十几个孩子出国留学,有几个已在海外定居。
全年级90人,有五人已确定逝世,想起来心里就是悲痛,有三个同学失联,找不到下落,非常惦念。
目前全年级大部分同学已经退休,仅有在高校的少数几个,在中学的63年出生几个还没有退休。退休的待遇都比较高,在中学退的普遍更高一些,这得益于国家对基础教育政策,也算塞翁失马焉知非福吧。
成都调整防控措施?
这真是一个好消息,好的不能再好的消息了。
其实就在昨天的时候,偶尔翻到了钟南山老先生的视频。当时那个视频下面好多人都在说,钟老先生终于笑了,老先生一笑,咱们也就放心了。
的确,就目前的复杂状态之下,各种言论都有着他们的道理,他们也会从各种角度来分析当下状态之下是需要复工还是不需要复工。
而钟老先生多日来的紧张情绪似乎一扫而空,甚至在座谈会上直接笑呵呵的告诉大家(非常抱歉,我已经忘记告诉我们是什么了,但当时真的是很开心)。
一、防控已经取得显著成效大家要知道,像这样的大都市,像这样的大城市,尤其是在区域有着一定影响力的大城市,他们所做的每一个举动都是经过深思熟虑的,绝对不是上下嘴唇一碰就完成的。
关于成都这个新闻,在此之前我还再想是真的新闻还是假的新闻,所以我特地去查了一下成都的相关病例。
我们发现,成都的整体病例其实并不多,才有100多例,这其中治愈的人数就已经达到了69例。
这样的一个技术确保之下,只要能够保证这一片地区,再没有疑似人员或者说疑似人员已经全部控制的前提之下,适当的复工是极为合适的。
而成都直接发布了这样一条消息,就意味着成都已经把当地的病毒控制住了,最起码是取得了阶段性的胜利。
这样的一个指令,这样的一个措施,其实是在为当地的中小企业、为当地的大型企业谋福利,谋发展,谋改革。
二、复工成为必然,但必要的准备措施还是需要的的确,目前来看的话,复工已经成为了必然,对于成都来说,只要没有什么突发状况或者什么紧急状况,现阶段的复工慢慢的会演变成成都区域型的复工。
可是恢复工作归恢复工作,该有的防护措施一样都不能少,毕竟现阶段还是要小心谨慎一些。
比如公司领导要及时的为员工购买并且督促他们佩戴一次性口罩,争取在4小时6小时8小时内更换一次。
至于员工的衣食住宿以及员工的日常生活,企业也得给人家恰当的保护,宿舍最起码是24小时消毒一次,然后有单独隔间的话,尽量是单独隔间住宿。
每一次吃饭的时候,因为需要摘下口罩,所以员工与员工之间的距离要有一个间隔。
趁着这样的一个机会,就这样的一个平台,再一次向奔赴一线的医护人员,相关工作人员表达由衷的谢意。
作者:职场全能王,优质职场领域创作者,职场速成师,企业管理咨询顾问,擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评,期待大家的关注~~~
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中国十大猎头公司,未来十年什么工作会最吃香?
随着经济的高速发展,商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现,金融分析师这一类人才十分抢手。以上海为例,未来2年上海对CFA 的需求是3000人,而目前上海拥有CFA资格只有30人左右。所以高薪、争抢就在所难免。
二、殡葬行业
说到殡葬业的暴利,将它排在第三位,真委屈它了。它的利润率远远高于房地产业,但它对中国经济的影响,老百姓的民怨沸腾,则远远不能与房地产业相比,所以,它排名只能靠后了。以二三十元招标买入的骨灰盒,放在殡仪馆的货架上,售价就到了三四百元。利润率高达10~20。材质较好的、成本不超过100元的骨灰盒,卖到一二千元;一块不足2平方米的土地,上面建有或繁或简的墓碑,少则五六千元,贵则一两万元。
墓地比商品房还贵。如果盖成房子,按那样的远郊地段,每平方米不过值1000多元。可墓地仅土地每平方米就卖5000多元。
据国家统计局公布,我国死亡人口数量每年大致在820万左右。如果以平均每人2000元的低标准丧葬费用估算,也是164亿元的市场。面对如此规模巨大的“丧葬经济”,中国殡葬业能轻易放弃行业垄断吗?据调查,在殡仪馆、公墓,物价部门核定的火化收费标准为92元,可怎么算火化环节的费用都在六七千元以上。殡葬费为何如此惊人?尽管从理论上说,中国的殡葬业已作出了打破垄断的姿态,已经允许民营企业进入,但实际上,时至今日中国的殡葬业还是垄断经营。进入殡葬业的行政审批大权,仍紧紧握在民政部门手中。
三、手机行业
截止到今年第二季度,中国互联网用户已经达到5.8亿,移动互联网用户已经达到4.6亿,第二季度中国智能手机销售量全球第一。多个第一的背后,是人们生活方式的颠覆性的改变,是移动互联市场的巨大商机和诱惑。"移动互联网来了,而且是以压倒性的优势来了"。
现在10亿手机用户,至少80%用户需要更新换代手机。中国将成为全球手机用户最强国。同时也是移动互联网最强国!无限的手机市场需求,也成为了未来最赚钱的一个职业。
四、传媒人士
伴随互联网的勃兴,新媒体不断涌现,传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势。专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。而中国作为全球传媒业受众最多的国家,占世界受众的20%,电视观众超过9亿人,预计每年还会以一千万户的速度增加。随着国内行业准入许可度的加大,外资公司进入传媒业数量将越来越多,传媒行业的人才竞争与需求也会越来越大。
五、移动互联网行业
网商是指运用电子商务工具,在互联网上进行商业活动的个人,包括企业家、商人和个人店主。从2004年有此概念以来,“网商”已经作为一个新的商人群体的代名词。这一群体不断壮大,也缔造了无数商业奇迹。未来中国哪个行业会“像子弹一样飞”,增长最快?据瑞士信贷公布的报告预测,可能是电子商务。也有数据显示,中国电子商务的发展速度是GDP的10倍,网上零售增长率以每年100%的速度增长。可见势头强劲,锐不可当。
六、律师
伴随经济的迅速发展,相关的各种经济纠纷及贸易摩擦也越来越多。而随着社会法律体系的完善,人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以,律师的需求越来越旺盛。预计到2020年律师人数将达到300万,会成为未来最有前途的职业。
七、健康管理师
它的准确定义为:从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。国家正在推广实行的“全民健康管理工程”,是一项系列化、数字化的庞大工程,是必须由国家,集体,个人共同完成,其具体工作须由健康管理师来完成。保守估计至少需要200万个专业的健康管理师,而目前我国专业健康管理方面的从业人员只有10万人左右,人才缺口非常大。
八、心理咨询师
是指运用心理学以及相关学科的专业知识,遵循心理学原则,通过心理咨询的技术和方法,帮助解决心理问题的专业人员。在这个领域,增长最快的三类人才分别是:心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。随着社会竞争的激烈和人们工作节奏的加快,心理健康问题已经成为影响人们身心健康和社会稳定的因素之一。在发达国家平均每千人就有一个心理咨询师,如果以这种1:1000的比例推算,中国至少需要40万名心理咨询师,而目前全国取得心理咨询资格证书的还不到3000人。随着生活水平的提高,人们对自我健康越来越重视,心理健康师这一职业前景普遍看好。
九、农业产业
近年来,电子商务的发展速度之快,已是无可否认的事实。兴奋首先来自政策的推动。今年2月,中央一号文件强调,要大力培育农产品现代流通方式和业态,发展农产品网上交易。日前,国家工商总局又出台意见,进一步提出积极支持农业龙头企业、农产品批发市场建立农产品网上交易市场,这些无疑为日渐火热的农产品电商添了一把“干柴”。也将成为未来中国最热门和最吃吃香的行业,因为中国一直以来就是农业大国。
十、直销商
风险低、投入低,作为直销是个人创业的良机,也是扩大就业及内需的必然选择。直销虽然是新兴行业,但其所蕴含的潜能是巨大的。
深圳大学好吗?
师弟刚被深大最好的建筑学院录取。
昨天去了深大后海校区,四月份花开的正好,整个校园里面都有若有若无的香气,校园里面有很多跑步者,草坪上有足球队训练,整体氛围超级好。
一、历史由来
深圳大学1983年经国务院创办。
邓希贤同志叮嘱“一定要办好深圳大学”。深圳市政府拿出当年财政的二分之一创办深圳大学,因此招收生源绝大多数来自深圳,深大是深圳规模最大的一所本科院校。
二、排名
2017/uploads/title/20240103/65954a991113c.jpg2018年中国校友会排名73名
2018年武书连中国大学排名第106名
2018年中国高校薪酬排名第40名
2018年中国重点大学录取难度排名第86名
2018年中国最好大学排名第92名
中国985+211工程共112所,深圳大学综合各种排名在80到90之间。综合实力在211中下层左右,与同层次学校,乃是部分211、985学校相比,深大在硬件、软件、资源、平台上毫不逊色,在未来发展潜力上更是有所超过,是一所非常好的大学。
三、各种小事
深大的设备一流,各种新配置土豪到极点。
深大学生的综合素质非常强(除了英语,深大学生英语水平不算太出色),在创造力、沟通能力、领导能力等方面都有非常出类拔萃的人,
深大虽然不是名校,但是深大为学校提供平台绝对是名校的平台:深大除了各大小社团学生会之外,还有很多省级乃至世界级的学生组织和一些camp,通过它们,学生的视野会极大开阔。深大还是一个社团气氛极好,创业气氛浓郁的大学。本科期间都有创业经历,也听说过创业成功的案例,比如说水果姐姐。
四、专职院士和ESI
中国科学院、中国工程院院士8 人,外籍院士9 人(含短聘和双聘3人)
这个数量超过很多211和部分985高校。
ESI世界排名前1%学科:工程学、临床医学、材料科学、生物学与生物化学、计算机科学。
五、专业学习
深圳是个重实用的城市,深大整体理科较强。
分数最高实力最强的是建筑规划学院,非常好找工作,其次经济学院计信工学院等。如果研究型人才可以读光电工程,一直能本院读到博士后。还有出了马化腾的信工学院,想进腾讯选信工也是不错的。
深大的实验室的开放程度是全国高校前列的,也有开放实验室项目的比赛,很多实验材料学校都会免费提供。
如果以后想要留学或者准备去名企工作,GPA一定要高,GPA一定要高,GPA一定要高!重要的事情说三遍!
六、保研留学交换生
深大最好的建筑学院可以保研到清华一类的顶级名校,普通学院保研的学校主要是广东地区的大学为主,如中山大学、暨南大学、本校深圳大学等等。
深大留学去向:新加坡南洋理工、港大、港中文、港科大、卡耐基梅隆、南加大、宾大、澳洲八大、国内有复旦、清华、浙大、中山、天津大学,华中科技等专业排名国内前五的学校读研的同学。
深大的国际交流活动,交换生名额,非常多,每学期都有。
地点:台湾、香港、韩国日本俄罗斯、欧洲、美国、大洋洲
另外所有的交换生(公费生+自费生)每月都有有交换生奖学金资助。
注意:GPA很关键,尤其是双非学校,GPA要越高越好!
3.5的GPA一般,3.8的GPA比较好,4.0的GPA申请名校成功率比较高(深大GPA不压分,好刷高分,这点非常好),GPA和奖学金挂钩,奖学金也对申请也是有帮助的。
深大缺点:国外深造名校卡211,虽然也有录取世界top50的高校,但相比211类大学,如华南师范,顶尖高校录取人数差别蛮大。
如果有志于出国深造读master或phD,分数够的话还是建议211。
七、知名校友
张志东、马化腾、史玉柱、彭少彬、屠红燕等
八、实习
在大三或者大四阶段会组织学生实习。深圳大学后海校区旁边有腾讯,TCL,联想,中兴,创维等总部大楼以及各种产学研基地,科技园区等等,这个非常非超重要,很多学生和家长不明白实习岗位的意义,诸多世界500强企业或者大牌公司招收员工更多从实习生中招聘新人,不会去社会招聘。实习资历对所有的专业都非常非常重要,尤其是商科类专业!!
九、总结
中国经济发展比较好的城市北上广深,大学最少的是深圳。如果想在深圳发展,选择深大那你的人脉资源可能是最集中的。
从深大的生源构成,一半以上是深圳本地户籍,四分之一是广东户籍,你的大部分同学5年10年都会在深圳发展。
深大的校友网络及对应的资源十分强大,很多深大的毕业生就业几年后都通过校友平台纷纷下海创业,取得佳绩。
希望各位都有美好的未来。
拒绝王健林的800万年薪?
中国在改革开放之后,就有不少企业家抓住机会,做大了自己的生意,比如说都坐过首富宝座的王健林以及马云,王健林的万达在中国很多城市都有开,而马云旗下阿里巴巴的产品如今更是成为老百姓经常用的,像淘宝,支付宝等等,如果能得到这两位大佬的青睐,想必那个人一定很高兴,而且不会拒绝他们,可是有个人,拒绝王健林提出的800万年薪后,又拒绝了马云,如今他混成了这样!
他就是王兴,或许很多人对于他的名字不熟悉,可是他的外卖软件,大家经常使用,他就是美团的创始人,其实王兴比马云还要更早进入互联网行业,也有商业头脑,只是运气不好,创业失败了好几次,他的家庭条件也特别好,是一位富二代,不过他并不是那种纨绔子弟,更希望用自己的实力来证明自己,在美国读书的时候就有组织团队建立过网站,效果也很不错。
而王健林和马云也是看中了王兴身上的这些,所以就想拉他一把,王健林还提出给他800万年薪,不过被王兴拒绝了,马云也想邀请他到阿里巴巴工作,又被他拒绝了,因为他想要自己创业,后来有了机会,就创立了美团外卖,要说如今王兴混得怎么样,可以说是很不错的,在他的带领下,美团已经上市了,而且大家也可以在网上查,截止今日,美团的市值达到了3734.50亿港元。
如今的外卖巨头中,美团毫无疑问是其中的一员,王兴虽然拒绝了王健林和马云,可是如今他混得仍然是风生水起,也成为了大富豪,可见他的选择并没有错,只是成功的晚了一些,王兴成功之后,也很低调,很少有人能够采访到他,他不喜欢出现在公众视野中,他的这种性格其实值得很多人学习,现在的人都太过于浮躁,尤其是有些人在成功之后更愿意炫耀自己的战绩。
真正有实力的人往往都是不说话的,可能很多人刚开始会觉得王兴拒绝那么高的年薪太傻了,可是想想王兴只是有更大的志愿,你们说是不是呢?当别人嘲笑他的时候,他已经用成绩说明了实话,可能现在美团还面临着亏损的情况,但王兴也说过,后期一定会盈利,也完成了很多融资,你们对于王兴有什么看法呢?
为什么很多高层领导跳槽时不带原下属?
“职入龙门”观点:不带下属跳槽的高层领导都是大智慧者。 他们不看眼前得失,只专注持久打造个人在业内的品牌影响力!他们的职业智慧主要表现在以下4点!一、君子爱才取之有道!为一己私利‘挖角’终究不是正道!稍有不慎,会把你苦心经营多年的专业品牌形象毁于一旦!
在回答题主问题前,有一个大家习以为常却并不合理的问题需要沟通:为什么高管跳槽一定要带下属呢?
我们都知道高管想跳槽是个人自由选择结果,但为啥一定要带下属走呢?还都是忠于自己的得力干将或项目核心人物一起跳槽!
尽管跳槽高管可以说:自己为公司鞠躬尽瘁多年,却没得到应有待遇,反被大BOSS踢出局……
但,这只是你与大BOSS之间权力争夺战的结果。你为啥要带走与BOSS签订正式劳动合同的得力干将或项目核心成员呢?
你敢说你没有一点私心吗?核心人员在关键时刻被带走,会直接导致公司重金投资的项目瞬间夭折,产生巨大、长久的经济损失!
高管为公司开出的高昂‘罚单’的买单人是老板和项目组的普通成员。他们因为项目夭折而面临被裁的厄运。
不管高管带优秀下属跳槽的理由多么委屈,也掩盖不住间接‘报复’公司不重视自己的真实目的!
另一方面,现在不是封建王朝,下属对领导发起的跳槽邀请也会理性对待,没有比原公司更大的‘甜头’,谁会舍得丢下苦心经营多年的劳动成果呢?
但问题是:高管也是跳到新公司给人打工,有多大筹码能给下属许下更好的未来呢?
看高管卖力游说下属跳槽的样子就说明:新公司已经提前给高管开出更好的加码了,而且都有白纸黑字的权益书(职位、待遇、权益等)。
另外也说明:在高管和新公司之间有一个‘中间人’在对人才价值推波助澜!这就是猎头公司。没有他们筹谋划策,高管不可能与新公司谈出更好的价格。
注意:这个价格并不是个人价值,而是他能挖角更多优秀人才的‘团队价格’!
说到底,某些高管越是致力于带下属一起跳槽,越说明,有人已经给他开出‘团队价格’!
所有被他挖角的人,已经是被明码标价的‘棋子’,甚至他们将来在新公司的利益大小、发展空间,人家都已经私自设定好了。一切都以让高管利益最大化为前提。
所以,你觉得把下属当交易筹码的高管,说出义正言辞的‘挖角’宣言是真为你前程着想的吗?他们勾画的‘大饼’可能连自己都没底气相信,你还以为他们真能对你们的前程途殚精竭虑、认真负责吗?
【总结】真正让高管带下属跳槽形成不良风气的推手是:
1、 具备不良竞争格局的同行。因为他们只想让钱快速生钱,不想等待投资公司的人才成长的漫长时间。所以,选择最快速方式:花重金挖角别人成熟的团队!
2、 只为利益最大化,在供需双方不择手段哄抬人才价格的猎头公司。他们把各家人才做为物品明码标价,并帮助高级人才策划抬高加码的‘挖角’方案!
众多高管们就这样被这两股‘炒人才’的推手玩弄于鼓掌之中,给点‘大饼’和蝇头小利就让他们把在行业内和原公司积累多年的专业品牌毁于一旦!
如果某高管费劲心力挖走下属,说自己没赚大家的‘人头钱’谁信呢?
所以,高管和下属跳槽都必须是个人心甘情愿、思考成熟的决定。坚决不能让下属感觉是怕得罪你被迫接受;或者被你夸大的‘大饼’忽悠接受。一旦新环境不受你控制,你将彻底失去人心。
二、防止‘现世报’!一旦你‘挖’走人才,将来必定有人效仿。让你也体验一下什么叫自食其果!如果你足够有能力,永远能在新环境培养出更优秀的人才!
说到‘现世报’很多朋友都觉得有些夸张!但,下属对管理的认知很大程度上都会受到主管领导的影响。我们发现很多曾经靠带下属跳槽的高管都遭遇过下属同样的‘背叛’!
因为管理者从挖掘培养一个人才到组建一只训练有素的团队,需要花费多大的精力、心血。光训练还不够,还需要在众多大小项目中历练,才能最终训练出精兵强将!
这个过程最少要等待5年。而到了有能力跳槽的职场人还有多少个5年能等待呢?
如果遇到了极具诱惑的跳槽机会,大家会有勇气在新公司再给自己5年时间重新打造一支‘铁军’吗?
我想很多人都不愿意!因为高诱惑的机会是靠‘挖角团队’为前提条件的。不是谁都有足够的耐心和信心抵御眼前诱惑,甘愿重头开始!
所以,他们会第一时间选择效仿‘成功案例’挖角团队核心人才。
在利益面前,他们可不管当初高管费多大心力让自己坐到今天的位置。他只想要眼前难得的跳槽机会。
所以,他要把高管当初带来的团队再全部挖走,这样自己才有更高的谈价筹码。至于高管成了光杆司令后会有怎样的下场,就不在自己考虑范围内了。
可见,管理风气和职业道德是有传承的!一个高管在团队中开了这样的‘坏头’,以后就有人争相效仿,最终只能自食恶果!
【总结】很多选择不带下属跳槽的高管就是因为自己持续升级的管理能力有信心。所以,他们不怕新挑战!不管到新公司是光杆司令还是收拾烂摊子,他们都能从容应对,在短时间内让团队进入正轨,成为训练有素的精兵强将!
三、管理者只是公司花钱聘请的‘牧羊人’,而羊(员工)在合同期内是公司资产!不能因为暂时交给你,就有据为己有的妄想!
这点是管理者必须有的理智!也是众多不带下属跳槽高管睿智的地方!因为所有老板都忌惮自己养了一只‘觊觎’自己财产的贼!
别看新公司老板今天鼓动你挖前老板的墙角,但那只是利益竞争策略,并不代表他认同自己下属也挖自己墙角。
相反他会更加忌惮挖前老板墙角的人!就算你带着精英团队‘投诚’,他表面上许诺给你金山银海,实际上会想办法用嫡系部队架空你,让你没有实权最后出局。你挖来的团队就轻易被人家接手了。挖团队的钱远比培养团队要划算!
【总结】公司支付比员工更高价格聘请管理者,就是购买你的管理能力!说白了就是雇你来放羊!所以,我们要摆正自己的位置!虽然你是从羊羔开始精心照料,对羊羔寄予无限希望,但羊羔不仅属于公司,更有也自己独立意志,他的选择不应该被你强加束缚。
再加上带团队跳槽的人不管如何粉饰自己在新公司的价值,你在新公司老大和嫡系派系眼里也只是个危险的背叛者,只会落得被排斥的下场!
四、老下属容易成为被人打击自己的‘软肋’!所以,明智者从不自找麻烦。
虽然高管选择挖角的下属都是忠心且有能力的!但当高管未站稳脚跟前,盲目挖角下属跳槽,很容易因为不好掌控局面而让自己和下属陷入到被动局面。无法实现自己当初对下属的承诺。
此时,下属就会因为失望而对你心生怨恨,这就给了反对势力可乘之机。
新公司的老人在公司有人脉、有地位,人家可比你有能力给下属一些看得见的‘实惠’。
然后在下属的怨气上稍微添油加醋,就能刺探到高管以前的老底和弱点。
这时你等于是引狼入室、腹背受敌。
所以,聪明的高管宁可自己在新公司从头培养,也不费力挖角旧下属给劲敌可乘之机!
“职入龙门”最后总结一下:
我理解很多高管带走下属是因为爱才、惜才的心情。但,爱才的前提一定是自己足够强大,有能力给他们更大舞台施展才华,这是相互成就的过程。不能一厢情愿!
如果因为挖角人才把自己苦心经营多年的专业品牌毁掉,你还有什么能力为人才撑起舞台呢!
所以,管理者帮公司培养人才,你倾注再多心血,人才也不属于你,是属于公司和他们自己的!
只有一种情况管理者可以理直气壮带走人才:自己创业成立公司,名正言顺挖掘、培养人才!
如果你对曾经的旧部真的器重,就给他自由选择的权利。尊重他不想离开公司的选择!努力在新环境打造好平台!只要你的梧桐树足够大,就能吸引更多凤凰型人才加盟。
这里也许有曾经的老下属,但更多的是新力量。你只有驾驭更多新力量,你的管理才华才能持续升级。
大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享!
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上世纪八十年代的大学毕业生现在混得怎么样?
我们是当年的师范本科,83年华中师范大学毕业,说说我们79级物理系90位同学的情况吧!
当年读师范,不太受人待见,地位比较低,比起别的本科院校总觉得低人一头。毕业后大多安于本职工作,有高校老师,有中专老师,有一半做高中老师。无论做什么,开始的前五年,工资都一样,由每月50多元,上升到100元左右。有少数在企业学校做老师的,收入相对高一些,因为国企除正常工资外,还有奖金。进入2000年后,企业工资才变得不稳定,开始了教育与企业分离,纳入社会统一管理,与地方教师并轨看齐。
在高校工作的有20多人,都是副教授以上职称,有三人是博导和硕导。在中学干的大都为中学高级教师(副高),有几人为正高,特级教师。还有9人出国,分别在美国和加拿大,仅有三人干物理本行,另外都转行了。收入都不错,其中有两人已因病去世,可能是国外压力大的缘故吧。
同学中有少量从政的,印象中有一个厅级干部,一个处级干部,其它有几个在高校和中学有职务,其中高校中层有三人,中学校长(含副校长)五人。
有四人完全经商,有两人事业还不错,一人失败,一人不知所踪。
我们是搞教育的,优势在教育。同学的孩子中,有两人考取了所在省的文科、理科状元,曾轰动一时,有十人以上的孩子考取了985以上的高校,其中有的孩子已成长为硕士生导师。还有十几个孩子出国留学,有几个已在海外定居。
全年级90人,有五人已确定逝世,想起来心里就是悲痛,有三个同学失联,找不到下落,非常惦念。
目前全年级大部分同学已经退休,仅有在高校的少数几个,在中学的63年出生几个还没有退休。退休的待遇都比较高,在中学退的普遍更高一些,这得益于国家对基础教育政策,也算塞翁失马焉知非福吧。
成都调整防控措施?
这真是一个好消息,好的不能再好的消息了。
其实就在昨天的时候,偶尔翻到了钟南山老先生的视频。当时那个视频下面好多人都在说,钟老先生终于笑了,老先生一笑,咱们也就放心了。
的确,就目前的复杂状态之下,各种言论都有着他们的道理,他们也会从各种角度来分析当下状态之下是需要复工还是不需要复工。
而钟老先生多日来的紧张情绪似乎一扫而空,甚至在座谈会上直接笑呵呵的告诉大家(非常抱歉,我已经忘记告诉我们是什么了,但当时真的是很开心)。
一、防控已经取得显著成效
大家要知道,像这样的大都市,像这样的大城市,尤其是在区域有着一定影响力的大城市,他们所做的每一个举动都是经过深思熟虑的,绝对不是上下嘴唇一碰就完成的。
关于成都这个新闻,在此之前我还再想是真的新闻还是假的新闻,所以我特地去查了一下成都的相关病例。
我们发现,成都的整体病例其实并不多,才有100多例,这其中治愈的人数就已经达到了69例。
这样的一个技术确保之下,只要能够保证这一片地区,再没有疑似人员或者说疑似人员已经全部控制的前提之下,适当的复工是极为合适的。
而成都直接发布了这样一条消息,就意味着成都已经把当地的病毒控制住了,最起码是取得了阶段性的胜利。
这样的一个指令,这样的一个措施,其实是在为当地的中小企业、为当地的大型企业谋福利,谋发展,谋改革。
二、复工成为必然,但必要的准备措施还是需要的
的确,目前来看的话,复工已经成为了必然,对于成都来说,只要没有什么突发状况或者什么紧急状况,现阶段的复工慢慢的会演变成成都区域型的复工。
可是恢复工作归恢复工作,该有的防护措施一样都不能少,毕竟现阶段还是要小心谨慎一些。
比如公司领导要及时的为员工购买并且督促他们佩戴一次性口罩,争取在4小时6小时8小时内更换一次。
至于员工的衣食住宿以及员工的日常生活,企业也得给人家恰当的保护,宿舍最起码是24小时消毒一次,然后有单独隔间的话,尽量是单独隔间住宿。
每一次吃饭的时候,因为需要摘下口罩,所以员工与员工之间的距离要有一个间隔。
趁着这样的一个机会,就这样的一个平台,再一次向奔赴一线的医护人员,相关工作人员表达由衷的谢意。
作者:职场全能王,优质职场领域创作者,职场速成师,企业管理咨询顾问,擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评,期待大家的关注~~~
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